Motivar, amb la participació i el creixement del teu equip. És possible?

Avui en dia, liderar i motivar passa per fer créixer i retenir els millors talents de la teva organització.

Obtenir resultats és tan important com tenir la capacitat de donar a llum a nous líders, seguidors efectius del camí que traçar.

 

El teu equip confia en tu?

Com a líder, el teu equip espera que siguis visionari que reinventis, emprènguis i innovis constantment. Pensar el futur és efectivament una cosa que depèn de si, però no has de fer-ho sol …

I d’un líder, l’equip espera l’exemple, no només en termes de comportament i competències, sinó sobretot, a nivell de carisma i caràcter.

 

Construeix una relació de confiança amb el teu equip. Si cada membre de l’equip no confia en tu, difícilment aconseguiràs explorar el màxim potencial del teu grup de treball.

 

“Caça” els millors talents

El teu millor equip és un de sol. Recluta individus d’alt potencial, són ells els que van a fer que arribis a la teva visió i arribar a assolir els seus resultats.

Quant de temps inverteixes en el reclutament dels millors talents per a la teva organització? Quines són les característiques de les persones que tracten d’unir-se al teu equip? Com busques involucrar tots els elements del teu equip?

 

Comunicar-se eficaçment

Segurament tens una visió clara de la teva empresa, les estratègies a mig termini i el pla d’acció per arribar-hi.

I el teu equip, és capaç de parlar de tot això? On vols que estigui el teu equip d’aquí a tres anys? Quins valors inculques al teu grup de treball? Fes una llista del que podries fer de manera diferent per tenir més èxit en aquest sentit.

 

Motivar i inspirar

Si tens passió per al teu negoci, inspirar a altres és molt fàcil … Tot i els problemes i preocupacions del dia a dia, sé positiu i si es pot, somriu. Perquè el somriure contagia i implica.

Fomentes les expectatives de creixement i aprenentatge? Proporciones accés a la formació i al desenvolupament d’oportunitats del teu equip? Els teus empleats tenen un pla de carrera? I un mentor?

 

Treballant en equip

Com diem habitualment, T.E.A.M. Significa “Together Everyone achieves more”: “Tots junts anem Aconseguir Més”, que no és diferent de la frase de sempre: “el tot és major que la suma de les parts”. Però la teva empresa o departament ha de ser com un vaixell on tots remin en la mateixa direcció i amb un bon ritme. Permet que neixin nous timoners.

Com estimules el treball en equip? Delegues, et responsabilitzes i assumeixes el risc? Maneges els conflictes o els ignores? Com avalues ​​el teu equip? Es troben definits els objectius del grup o els individuals? I s’aconsegueixen?

 

Invertir en les relacions humanes

Fes que cada empleat se senti especial, desafiat, essencial. Cada membre de l’equip ha d’estar motivat i compromès amb l’èxit, ha de donar-se compte de la importància de la seva contribució als resultats de tot el grup.

Els teus empleats reconeixen la inversió que fan? Acostumes a elogiar el teu equip? I recompenses als teus empleats?

 

I si els talents són difícils de trobar, són encara més difícils de retenir. I si no se senten estimulats per créixer i aprendre en la teva organització, ja pots acomiadar-te d’aquest talent.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR

Aviso de cookies